Kaposvár - Hátrány a munkásöntudat
A kaposvári Praktikum Kft.- nél dolgozó, mintegy száz sérült vagy megváltozott munkaképességű ember közül jó néhányan azt mondják: vége a türelmüknek. Nyilvánosságra hozzák sérelmeiket annak ellenére is, hogy tudják: ez nem mindenkinek tetszik majd.
A legelső pillanattól kezdve támadások érték a szakszervezeti tagokat – mondta a Praktikum Kft.-nél dolgozók egy csoportja, akik nevük elhallgatását kérték, mert mint mondták: féltik az állásukat. – A vezetők világosan a tudomásunkra hozták, hogy ellene vannak a szakszervezetnek, mert szerintük: a dolgozók az érdekképviselet mögé bújnak, hogy ne kelljen dolgozniuk.
Nem csoda hát, hogy akik szakszervezeti tagok, még nehezebb helyzetben vannak, mint a többiek. Voltak olyanok, akiknek beígérték: ha kilépnek a szakszervezetből, beiskolázzák, és rendezik a bérüket.
Ráadásul folyamatos rettegésben tartják az embereket azzal, hogy többnyire három hónapos szerződéseket kötnek velük – állítják a dolgozók –, és azt hosszabbítgatják. Így persze egyik bank sem áll szóba olyannal, akinek pár hónapos szerződéses munkája van. Pedig, ha valahol, akkor éppen ennél a cégnél kellene tolerálni az emberek bajait, hiszen a 120 alkalmazott közül csaknem száz sérült.
Az érdekképviseletnek egy dolgot sikerült elérnie – háborgott az informátorok csoportja –, a húszperces reggeli pihenőidőn túl napi háromszor ötperces szünetet kapnak a dolgozók. Úgy beszélnek az emberekkel, hogy közben porig aláznak mindenkit. Van olyan látássérült kolléga, akinek azért is szóltak, mert a mellékhelyiségbe kikísérték. Arról nem is beszélve, hogy rendszeresen 14 fok van reggel a munkahelyen, egész télen három-négy pulóverben dolgoztunk. De mivel félnek az emberek, nem mernek semmit szóvá tenni, hiszen volt olyan, hogy mindenféle mondvacsinált ok miatt nem hosszabbították meg a lejárt szerződéseket.
Hozzám nem jutottak el panaszok – reagált a felvetésekre Gyürecs András –, ám az sajnos igaz, hogy reggelente hideg van az épületben, mert rossz a kazánunk. Szakember sem tudta megjavítani, a fűtési szezon végén át kell alakítanunk a fűtési rendszert. Csak az új dolgozókat alkalmazzuk határozott idejű szerződéssel három hónapos próbaidőre.
Amikor a céghez kerültem, 70 százalékban határozott idejű szerződéssel dolgoztak az emberek, mostanra 80-90 százalékban határozatlan idejű szerződésük van a dolgozóknak. El senkit nem küldtünk a cégtől, de olyan volt, akinek nem hosszabbítottuk meg a határozott idejű szerződését. Ez az építőipari részleg dolgozóinak egy részét érintette, de április elsejétől vesszük vissza a munkásokat, hiszen az új, Pécsi utcai telephelyen lesz munkájuk ismét. Az átszervezés miatti bizonytalanság a legnagyobb baj, de ma tájékoztattam a szakszervezeti vezetőt arról, hogy aki akar tenni a Praktikumért, vagyis dolgozni akar, annak biztos állása van.
Szegi József és Németh Éva varrodai dolgozók érdeklődésünkre elmondták: határozatlan idejű szerződéssel alkalmazzák őket, sérelemre nem panaszkodtak. Ám az egyik jogászvégzettségű dolgozó nem volt ilyen beszédes: nem nyilatkozott lapunknak.
Kuti László szakszervezeti vezető azt mondta: az átlagosnál sérülékenyebbek az itt dolgozó emberek.
- Nem tudok olyan esetről, amikor azt szóvá tette volna valaki, ha egy kollégát ki kell kísérni a mellékhelyiségbe. Azért sem szólnak, ha valaki rövid időre megáll – mondta. – Azt viszont el kell ismerni, hogy azért léptek ki jó néhányan a szakszervezetből, mert féltek. Tudjuk, hogy nem a cégvezető, hanem egyes középvezetők befolyásolták, megfélemlítették a szakszervezeti tagokat.
Gyürecs András ügyvezető azt mondta: az általa korábban megkérdezett, a szakszervezetből kilépett dolgozók azzal indokolták kilépésüket, hogy olyan ígéreteket tettek nekik a szakszervezet képviselői, melyeket nem tartottak be. Olyan ígéret is elhangzott – mondta –, hogy ha szakszervezeti tagok lesznek, akkor nem küldhetik el őket a Praktikumtól. - 2007 júliusától ügyvezetőként a Praktikum Kft. dolgozói közül nem mondtam fel senkinek. Sem szakszervezeti tagnak, sem másik alkalmazottnak, sőt a létszámot növeltem.
Forrás: www.sonline.hu
Szóljon hozzá fórumunkon: Kaposvár - Hátrány a munkásöntudat
Kaposvár linkajánló: kaposvarlink.mconet.biz
Képeslapküldő – Kaposvár: Küldjön képeslapot ismerősének!
A hír támogatója:
Weblap gyártás, Honlap készítés, Weblap menedzselés.
Pl.:Klíma DVD Hotel Autó Ingatlan Egészség Számítógép Kereső optimalizálás
Minden ami Internet -> MCOnet International - Magyarország: www.mconet.biz; www.mconet.hu
Nem csoda hát, hogy akik szakszervezeti tagok, még nehezebb helyzetben vannak, mint a többiek. Voltak olyanok, akiknek beígérték: ha kilépnek a szakszervezetből, beiskolázzák, és rendezik a bérüket.
Ráadásul folyamatos rettegésben tartják az embereket azzal, hogy többnyire három hónapos szerződéseket kötnek velük – állítják a dolgozók –, és azt hosszabbítgatják. Így persze egyik bank sem áll szóba olyannal, akinek pár hónapos szerződéses munkája van. Pedig, ha valahol, akkor éppen ennél a cégnél kellene tolerálni az emberek bajait, hiszen a 120 alkalmazott közül csaknem száz sérült.
Az érdekképviseletnek egy dolgot sikerült elérnie – háborgott az informátorok csoportja –, a húszperces reggeli pihenőidőn túl napi háromszor ötperces szünetet kapnak a dolgozók. Úgy beszélnek az emberekkel, hogy közben porig aláznak mindenkit. Van olyan látássérült kolléga, akinek azért is szóltak, mert a mellékhelyiségbe kikísérték. Arról nem is beszélve, hogy rendszeresen 14 fok van reggel a munkahelyen, egész télen három-négy pulóverben dolgoztunk. De mivel félnek az emberek, nem mernek semmit szóvá tenni, hiszen volt olyan, hogy mindenféle mondvacsinált ok miatt nem hosszabbították meg a lejárt szerződéseket.
Hozzám nem jutottak el panaszok – reagált a felvetésekre Gyürecs András –, ám az sajnos igaz, hogy reggelente hideg van az épületben, mert rossz a kazánunk. Szakember sem tudta megjavítani, a fűtési szezon végén át kell alakítanunk a fűtési rendszert. Csak az új dolgozókat alkalmazzuk határozott idejű szerződéssel három hónapos próbaidőre.
Amikor a céghez kerültem, 70 százalékban határozott idejű szerződéssel dolgoztak az emberek, mostanra 80-90 százalékban határozatlan idejű szerződésük van a dolgozóknak. El senkit nem küldtünk a cégtől, de olyan volt, akinek nem hosszabbítottuk meg a határozott idejű szerződését. Ez az építőipari részleg dolgozóinak egy részét érintette, de április elsejétől vesszük vissza a munkásokat, hiszen az új, Pécsi utcai telephelyen lesz munkájuk ismét. Az átszervezés miatti bizonytalanság a legnagyobb baj, de ma tájékoztattam a szakszervezeti vezetőt arról, hogy aki akar tenni a Praktikumért, vagyis dolgozni akar, annak biztos állása van.
Szegi József és Németh Éva varrodai dolgozók érdeklődésünkre elmondták: határozatlan idejű szerződéssel alkalmazzák őket, sérelemre nem panaszkodtak. Ám az egyik jogászvégzettségű dolgozó nem volt ilyen beszédes: nem nyilatkozott lapunknak.
Kuti László szakszervezeti vezető azt mondta: az átlagosnál sérülékenyebbek az itt dolgozó emberek.
- Nem tudok olyan esetről, amikor azt szóvá tette volna valaki, ha egy kollégát ki kell kísérni a mellékhelyiségbe. Azért sem szólnak, ha valaki rövid időre megáll – mondta. – Azt viszont el kell ismerni, hogy azért léptek ki jó néhányan a szakszervezetből, mert féltek. Tudjuk, hogy nem a cégvezető, hanem egyes középvezetők befolyásolták, megfélemlítették a szakszervezeti tagokat.
Gyürecs András ügyvezető azt mondta: az általa korábban megkérdezett, a szakszervezetből kilépett dolgozók azzal indokolták kilépésüket, hogy olyan ígéreteket tettek nekik a szakszervezet képviselői, melyeket nem tartottak be. Olyan ígéret is elhangzott – mondta –, hogy ha szakszervezeti tagok lesznek, akkor nem küldhetik el őket a Praktikumtól. - 2007 júliusától ügyvezetőként a Praktikum Kft. dolgozói közül nem mondtam fel senkinek. Sem szakszervezeti tagnak, sem másik alkalmazottnak, sőt a létszámot növeltem.
Forrás: www.sonline.hu
Szóljon hozzá fórumunkon: Kaposvár - Hátrány a munkásöntudat
Kaposvár linkajánló: kaposvarlink.mconet.biz
Képeslapküldő – Kaposvár: Küldjön képeslapot ismerősének!
A hír támogatója:
Weblap gyártás, Honlap készítés, Weblap menedzselés.
Pl.:Klíma DVD Hotel Autó Ingatlan Egészség Számítógép Kereső optimalizálás
Minden ami Internet -> MCOnet International - Magyarország: www.mconet.biz; www.mconet.hu